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El número de puestos vacantes en Estados Unidos aumentó levemente en mayo a un récord de 9,2 millones, mostraron datos del gobierno.

Los empleadores en los Estados Unidos registraron un número récord de puestos vacantes por segundo mes consecutivo, destacando los desafíos persistentes de contratación, ya que la recuperación de la actividad económica genera una alta demanda de mano de obra.

El número de vacantes en el último día de mayo aumentó levemente a 9.2 millones, según la Encuesta de Aperturas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS) del Departamento de Trabajo de EE. UU. El miércoles.

La cantidad de estadounidenses que renunciaron a sus trabajos cayó en mayo desde un récord en abril, pero sigue siendo alta en 2.5 por ciento, o 3.6 millones.

El porcentaje de trabajadores despedidos alcanzó un mínimo histórico en mayo, según el informe JOLTS.

Los datos sugieren un mercado laboral ajustado. Los empleadores que luchan por cubrir puestos están haciendo todo lo posible para atraer trabajadores ofreciendo salarios más altos, introduciendo bonificaciones de contratación y otros incentivos en los paquetes de contratación.

Muchos trabajadores, por otro lado, confían en que dejarán su puesto actual por oportunidades mejor pagadas en otras empresas.

La tasa de desempleo de Estados Unidos se mantuvo en un 5,9 por ciento en junio desde el 5,8 por ciento del mes anterior, informó el gobierno la semana pasada.

Las ganancias en el empleo se aceleraron en junio, según los datos del gobierno, ya que las empresas agregaron 850.000 puestos de trabajo, el mayor aumento mensual desde agosto pasado.

La contratación de empleados se está acelerando y las tasas de vacunación contra el coronavirus continúan aumentando, mientras que las restricciones de COVID-19, como los requisitos de máscaras y los límites de capacidad en restaurantes y lugares para eventos, continúan disminuyendo.

Pero los efectos continuos de la pandemia todavía mantienen a muchos trabajadores potenciales fuera del mercado laboral y al margen. Una variedad de otros factores, como B. Los desafíos relacionados con el cuidado de los niños también pueden contribuir a la escasez de mano de obra.

Algunos de los que aún no han regresado al mercado laboral temen contraer el virus al exponerse a otras personas. Muchos estadounidenses mayores también optaron por jubilarse antes de lo planeado antes de la pandemia.

La escasez de mano de obra en un momento en que millones de estadounidenses están desempleados ha desconcertado a algunos economistas.

Algunos sugieren que un aumento de $ 300 en los beneficios de desempleo semanales creó una red de seguridad para que los trabajadores retrasen el regreso al trabajo hasta que encuentren la oportunidad adecuada. Algunos estados ya han suspendido el beneficio, que expira en EE. UU. A finales del verano.

Según los datos de JOLTS del Departamento de Trabajo, aumentaron las vacantes laborales en restaurantes y hoteles, la educación y la atención médica. Se redujeron en los sectores de la construcción, las finanzas y el transporte y el almacenamiento.

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