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El viernes, Alemania se aseguró de que las mujeres estén representadas en los escalones superiores de algunas de las empresas que cotizan en bolsa más grandes de Europa y siguió adelante con una medida en el parlamento que establece una cuota para las mujeres en los órganos ejecutivos.

Según la propuesta aprobada por el Parlamento, las empresas públicas de Alemania también deberían participar cuatro o más miembros de la junta tendrían que tener una mujer en la junta, y las empresas controladas por el estado con juntas de tres o más miembros también tendrían que tener una mujer.

La aprobación final de la medida por parte de la cámara alta alemana está prevista para el verano. Las empresas enfrentan multas si no cumplen con la nueva ley.

“Las mujeres altamente calificadas todavía se topan con los techos de vidrio con demasiada frecuencia”, dijo la ministra de Justicia y Familia, Christine Lambrecht. “Este es un hito para las mujeres en Alemania y, al mismo tiempo, ofrece una gran oportunidad para la sociedad y las empresas”.

66 empresas privadas, 21 de las cuales aún no tienen mujeres en sus directorios, se ven afectadas por las nuevas regulaciones, dijo el gobierno. La ley incluye la liberación de los miembros de la junta que se ausenten por enfermedad o para cuidar de un recién nacido o miembros de la familia.

Con la adopción de la propuesta, Alemania se basa en una ley de 2015 que obliga a algunas de las empresas más grandes de Europa a otorgar el 30 por ciento de los puestos en los consejos de supervisión a mujeres.

“Ya vimos con la cuota para los consejos de supervisión introducida en 2015 que las regulaciones de cuotas están surtiendo efecto”, dijo Lambrecht. “Las nuevas regulaciones tendrán un impacto en toda la economía”.

Anticipándose a la aprobación de una nueva ley por parte del parlamento, seis empresas alemanas, incluidas Adidas y Bayer, han designado mujeres para sus juntas directivas antes de que se aprobara la ley. según un estudio reciente de FidAR, una iniciativa que aboga por más mujeres en los consejos asesores. Más de la mitad de las grandes empresas que cotizan en bolsa del país todavía no tienen mujeres en sus directorios, según el informe.

“Las mujeres tienen un gran potencial del que ni las empresas alemanas ni nuestra sociedad pueden prescindir”, dijo la ex ministra de Familia Franziska Giffey en noviembre antes de que el proyecto de ley llegara al parlamento.

De acuerdo a una encuesta 2020 2020 Según la Fundación AllBright, las mujeres solo ocupan el 12,8 por ciento de los puestos en los consejos de administración de las 30 empresas más grandes del índice DAX de primera clase de Alemania.

“Si miras estos números, es sorprendente que Alemania sea una superpotencia”, dice Janina Kugel, quien trabajó para Siemens como directora de recursos humanos y miembro del consejo de administración durante cinco años. “La pregunta es, ¿seguirá siendo una superpotencia si nada cambia en muchos aspectos, pero también en la diversidad? Lo dudaría “.

La nueva ley es una señal importante para la Sra. Kugel, pero no lo suficiente. La igualdad de derechos es del 50 por ciento.

Como Simone Menne puede pensar, la proporción de mujeres en puestos de alta dirección ha sido aproximadamente la misma, dijo en una entrevista en enero.

La propuesta aprobada por el Bundestag fue “una especie de llamada de atención para que las empresas y los altos directivos masculinos piensen realmente en un cambio de comportamiento”, dijo Menne, ex directora financiera de Lufthansa y actual miembro de la junta directiva de Lufthansa en BMW. y Deutsche Post.

“Es un mito que no hay suficientes mujeres calificadas”, dijo. “No apartamos a los hombres; al contrario, tenemos que trabajar juntos “.

Melissa Eddy Contribución de informes.

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